Nieuwsoverzicht 2009

In het kader van het herstelplan heeft de regering op 11 december 2008 een aantal maatregelen aangekondigd die op korte termijn het vertrouwen moeten herstellen en op lange termijn voor meer zekerheid moeten zorgen.

Daarom wordt op 1 augustus 2009 een herwaardering toegekend van het maandelijks pensioen voor zelfstandigen, dat daadwerkelijk is, en voor de eerste keer is ingegaan vóór 1 januari 2009. Het gaat om een stijging van 1,5%.

Op 1 september 2009 stijgt voor bepaalde zelfstandigenpensioenen het pensioenbedrag met 2%. Het gaat hier om de zogenaamde welvaartsbonus. Het gaat om de Pensioenen die daadwerkelijk en voor de eerste maal :

• vóór 15 jaar en ten vroegste na 31 december 1994 zijn ingegaan en
• vóór vijf jaar en ten vroegste na 31 december 2003 zijn ingegaan.

In alle gevallen gaat het over rust- of overlevingspensioen, of zelfstandigen die uit de echt gescheiden zijn.

Let op: verwar dit niet met het onvoorwaardelijk pensioen en het minimumpensioen voor zelfstandigen. Deze stijgen eveneens op 1 augustus 2009, maar dan met 3%.

Tenslotte voorziet de wetgeving in verband met de sociale verzekering dat de financiële uitkering in geval van faillissement meestijgt met de minimumpensioenen voor zelfstandigen.

Lees meer informatie op de website van de Rijksdienst voor Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ)

Het jaarrapport bevat globale cijfers voor België (geordend per categorie, regio, maand, jaar,…). Maar wat dit verslag vooral wil uitleggen, zijn de taken van de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Maatschappelijke Integratie, en hoe deze taken verwezenlijkt worden.

Wanneer je het jaarrapport doorneemt, zal je ontdekken dat de POD Maatschappelijke Integratie zich inzet om de OCMW’s nog beter te helpen, om een nog vlottere samenwerking op punt te zetten met de andere administratieve diensten, en om zijn kennis te delen met iedereen die daar belangstelling voor toont.

Lees het nieuwe jaarrapport “zonder omwegen” op de website van de POD Maatschappelijke Integratie (.pdf)

Het is de bevoegde Australische instelling die deze verstrekkingen toedient. Hierbij is steeds de Australische wetgeving van toepassing. Om medisch toerisme te vermijden, mag men niet naar Australië gaan met de bedoeling er een medische behandeling te krijgen.

Deze regelgeving is ook van toepassing op studenten, gedetacheerde werknemers, ambtenaren, diplomaten, consulenten en de gezinsleden die met hen meegaan. Als ze vallen onder de Belgische wetgeving en wettig aanwezig zijn in Australië, hebben ze recht op geneeskundige verstrekkingen gedurende de volledige periode van hun aanwezigheid in Australië.

Het verdrag met Australië werd getekend op 18 augustus 2006.

Raadpleeg de integrale tekst van het vedrag (.pdf)

Het gaat om een verdubbeling van de premie, van 25 naar 50 euro, en de maatregel is van toepassing voor kinderen van zowel zelfstandigen, ambtenaren als werknemers.

Deze maatregel is het gevolg van het budgettair akkoord van 2009.

De premie zal zoals elk jaar midden augustus gestort worden.

Lees meer informatie in het persbericht van de Minister van KMO’s, Zelfstandigen, Landbouw en Wetenschapsbeleid

De brochure geeft een overzicht van de wettelijke bepalingen en de regelgeving die van toepassing zijn. Het geeft informatie over de gevolgen van studentenarbeid voor de fiscaliteit en de sociale zekerheid. Er wordt uitleg gegeven over de sociale bijdragen, de kinderbijslag, de ziekte- en invaliditeitsverzekering en de werkloosheidsuitkering.

In principe is een student onderworpen aan de sociale zekerheid en moet hij sociale bijdragen betalen. De brochure geeft uitleg over de gevallen waarin een jobstudent niet onderworpen is aan de sociale zekerheid, en over het percentage aan solidariteitsbijdragen die de werkgever en de werknemer verschuldigd zijn. Onder bepaalde voorwaarden kan de jobstudent ook het recht op kinderbijslag behouden.

In de brochure staan eveneens aanbevelingen over welzijn op het werk, een lijst van nuttige adressen en een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor studenten.

Download de brochure “Wegwijs in de studentenarbeid” op de website van de FOD Werkgelegenheid

In 2006 besteedden de lidstaten gemiddeld 26,9% van hun BBP aan sociale bescherming. Er zijn grote verschillen tussen de lidstaten onderling. Dit heeft te maken met het verschil in levensstandaard. Maar ieder land heeft ook haar eigen systeem van sociale bescherming en specifieke demografische, sociaaleconomische en institutionele structuren.

In de EU is het geld voor de sociale bescherming voor 38% afkomstig van rechtstreekse overheidsbijdragen, en voor 59% van sociale bijdragen. In België is 27,7% afkomstig van overheidsbijdragen en 70,8% van sociale bijdragen. In België valt ook het relatief grote aandeel van werkgeversbijdragen op.

Lees het persbericht van Eurostat over de sociale uitgaven in de Europese Unie (.pdf)

Wat hierin vooral naar voor komt, is dat het aantal aangesloten zelfstandigen opnieuw aanzienlijk gestegen is in vergelijking met vorig jaar. Het gaat over 923.946 zelfstandigen, of een stijging van 2%. De 2 hoofdredenen hiervoor zijn de stijging van bijberoepers, maar ook van de zelfstandigen in hoofdberoep (1,21%).De sector van vrije beroepen, de dienstensector en de nijverheid kennen alle 3 een stijging, met 5,05%, 3,53% en 2,13%. In de sector van de handel is er een kleine stijging (+0,57%). De primaire sector kent een lichte daling (-0,75%), met in de visserijsector een grote terugval (-35,41%).

Constante stijgingen zijn er voor het aantal gepensioneerde personen die nog blijven werken als zelfstandige en het aantal vennootschappen dat onder de regeling van de vennootschapsbijdrage valt.

Lees het volledige jaarverslag op de website van het RSZV (Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen)

Lees de persberichten verspreid na afloop van deze Ministerraad:

• Huisbezoek geneesheer goedkoper voor kinderen tot 10 jaar 
• Benoeming van de adjunct-directeur-generaal van de Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers 
• Behoud van sociale zekerheid in geval van beroepsziekte
• Samenwerkingsakkoord tussen de federale staat, de gemeenschappen en de gewesten voor de coördinatie van controles
• Toekenning van een herstructureringskaart bij faillissement, sluiting of vereffening

Tot nu toe werd door de RVA een werkhervattingstoeslag toegekend aan werkzoekenden van 50 jaar of ouder, wanneer zij een beroepsverleden van 20 jaar konden bewijzen op het moment dat zij het werk hervatten (in loondienst of als zelfstandige in hoofdberoep).

Het Koninklijk Besluit van 28 mei 2009 wijzigt deze maatregel. Vanaf nu moeten werkzoekenden van 50 jaar of ouder geen 20 jaar beroepsverleden meer kunnen bewijzen. De nieuwe werkhervattingstoeslag is degressief en tijdelijk (index: 1,2190). De toeslag bedraagt 182,85€ gedurende de eerste 12 maanden. Tussen 13 en 24 maanden, bedraagt ze 121,9€ en tenslotte tussen 25 en 36 maanden bedraagt deze nog 60,95€.

Deze maatregel, waarvoor duizenden personen in aanmerking komen, beoogt vooral een maximum aan 50-plussers opnieuw aan de slag te krijgen.

Lees meer informatie in het persbericht over de werkhervattingspremie op de site van Minister van Werk, Joëlle Milquet

Vroeger kreeg de alleenstaande werkloze 60% van het laatste geplafonneerde loon gedurende 12 maanden (eerste periode) en 53% ervan tijdens de tweede periode van werkloosheid.

Sinds de maand mei zijn de uitkeringen voor de alleenstaande werklozen voor de tweede periode verhoogd tot 53,8% van het laatste geplafonneerde inkomen.

De alleenstaande werklozen jonger dan 55 die (vanaf 50 jaar) genieten van een anciënniteitstoeslag, zien hun uitkering voor de tweede periode stijgen van 54,5% naar 55,8% van het laatste geplafonneerde inkomen.

De werkloosheidsuitkering voor de alleenstaande werklozen ouder dan 55, die genieten van een anciënniteitstoeslag, blijft 60% bedragen van het laatste geplafonneerde inkomen. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen de eerste en de tweede periode van de werkloosheid.

Lees meer informatie over de verhoging van de werkloosheidsuitkeringen op de website van de FOD Werkgelegenheid

De gewijzigde bedragen voor de verhoogde tegemoetkoming zijn identiek voor de openbare en particuliere sector (wet van 2 januari 2001 houdende de sociale bepalingen – nieuwe indexeringsmethode). Het maximumjaarbedrag van gerechtigden is 14.887,95€, van personen ten laste 2.756,15€.

Lees meer informatie via de website van het RIZIV (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering)

Zij zullen uitsluitend in het oorspronkelijke land bijdragen betalen. Dit heeft als gevolg dat ze tijdens het verblijf in het andere land onderworpen blijven aan het oorspronkelijke socialezekerheidsstelsel.

Het verdrag heeft ook als gevolg dat personen die in het andere land sociale bijdragen hebben betaald of zullen betalen, hun pensioenrechten behouden. Als deze werknemers het andere land verlaten zullen zij de dag dat zij de pensioenleeftijd bereiken, hun ouderdoms – of overlevingspensioen ontvangen. Daarbij speelt het geen rol of ze zich in één van de twee landen bevinden of niet.

Het verdrag werd ondertekend op 22 november 2006 en zal binnenkort in het Belgisch Staatsblad verschijnen.

Raadpleeg de integrale tekst van het verdrag (.pdf)

Het voorstel houdt in dat de herstructureringskaart ook zal worden toegekend aan werknemers die tussen 1 juli en 31 december 2009 werden ontslagen door een faling, vereffening of sluiting van de onderneming waar zij tewerkgesteld waren. De maatregel kan eenmalig verlengd worden tot 30 juni 2010, naargelang de economische situatie.

De RVA kent werknemers die door collectief ontslag ingeschreven zijn bij een tewerkstellingscel een herstructureringskaart toe. Er zijn een aantal voordelen voor zowel de werknemer als voor bedrijven die personen met een herstructureringskaart in dienst nemen.

Ten eerste verhoogt deze kaart de kans op nieuwe tewerkstelling voor de werknemer. En, wanneer men het werk hervat tijdens de geldigheidsperiode van de kaart, dan geniet de werknemer gedurende 3 kwartalen van een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen (met 133,33€/maand). Wat zijn netto-inkomen dus tijdelijk vergroot.

Bedrijven genieten van een tijdelijke vermindering van de patronale bijdrage, wanneer zij personen met een herstructureringskaart in dienst nemen tijdens de geldigheidsduur van de kaart. Er is een bijdragevermindering van 1.000€ per kwartaal, gedurende minstens 5 kwartalen. De vermindering wordt daarna verlengd, met 16 kwartalen (aan 400€ per kwartaal) voor 45-plussers.

Lees meer informatie op de website van Minister van Werk, Joëlle Milquet.

Een werkneemster, die nog geen prenatale rust heeft genomen en de dag van de bevalling nog is gaan werken, verliest op die manier één dag van haar postnatale rust. Om dat probleem op te lossen, werd de regelgeving aangepast. De periode van 9 weken postnatale rust begint te lopen de dag na de bevalling wanneer de werkneemster de dag van de bevalling nog is gaan werken. Deze wijziging treedt in werking op 1 maart 2009 en is van toepassing op alle bevallingen vanaf deze datum.

• Lees het nieuwsbericht over deze wijziging op de website van de FOD Werkgelegenheid
• Lees meer informatie over de regelgeving rond het moederschapsverlof op de website van de FOD Werkgelegenheid

De overeenkomst heeft betrekking op de rust- en overlevingspensioenen en de invaliditeitsuitkeringen. Het werd ondertekend op 5 juli 2005. De tekst zal binnenkort in het Belgisch Staatsblad verschijnen.

Raadpleeg de integrale tekst van het verdrag (.pdf)

Een zorgtraject organiseert en coördineert de aanpak en opvolging van patiënten met chronische ziekten. Patiënten moeten aan een aantal voorwaarden voldoen, en kunnen vrij kiezen of zij al dan niet een contract afsluiten. Het grootste voordeel is dat de huisarts en specialist veel nauwer gaan samenwerken. Het zorgtraject wordt tijdens een consultatie besproken. Eens afgesloten, is het geldig gedurende 4 jaar.

De patiënt, de huisarts en de specialist moeten het contract ondertekenen, en dan moet het bezorgd worden aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. Het zorgtraject gaat van start wanneer het ziekenfonds dit ontvangt. Het originele contract wordt in het GMD (Globaal Medisch Dossier) bewaard.

De website is goed gestructureerd, en bevat veel nuttige informatie voor zowel patiënten als professionelen (arts, specialist, diëtist, verpleegkundige, apotheker, …). Ze bespreekt de rol en voordelen voor patiënten en artsen en geeft voor iedere doelgroep een aantal FAQ’s weer. Voor meer informatie kan u terecht bij het e-mailadres: info@zorgtraject.be

Bezoek de website over "zorgtrajecten"

Het aantal gepensioneerden met uitsluitend een loopbaan als zelfstandige daalde met 6%.

Steeds meer (toekomstig) gepensioneerden informeren zich bij de RVP. Dit blijkt onder meer uit de stijging van het aantal oproepen naar de Groene lijn (het gratis infonummer van de RVP) en van het aantal bezoekers van de website.

In juli 2008 ging de RVP van start met een maandelijkse permanente tevredenheidsenquête bij haar klanten. De eerste resultaten zijn alvast bemoedigend. Tijdens de eerste 6 maanden van de meting haalde de RVP gemiddeld een 8,1 op 10.

In 2008 haalde de RVP ook het EMAS-certificaat, het Europese certificaat dat wordt toegekend aan instellingen die inspanningen doen om hun ecologische voetafdruk te verkleinen.

• Download het jaarverslag op de website van de RVP 
• Het jaarverslag kan ook besteld worden via mail

Lees de persberichten verspreid na afloop van deze Ministerraad:

• Bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector 
• Goedkeuring van het strategisch plan 2009 van de Sociale inlichtingen- en opsporingsdienst 
• Invaliditeitspensioenen voor mijnwerkers vanaf 1 juni 3% hoger (.pdf)
• Bijzondere vergoedingen, alternatieve financiering en verdeling van de bijdragen van sociale zekerheid (.pdf)

Jongeren onder 18 jaar bij wie vastgesteld is dat ze lijden aan chronische nierinsufficiëntie onder dialyse of die lijden aan tubulopathie, wordt een forfaitaire tegemoetkoming van 30€ per maand toegekend. Deze moet de kosten dekken voor speciale voeding.

De diagnose van chronische nierinsufficiëntie moet worden gesteld door een geneesheer-specialist voor kindergeneeskunde, werkzaam in een centrum voor pediatrische nefrologie. Om erkend te worden, dient een centrum te beschikken over kinderartsen die ervaren zijn in de kindernefrologie, maar ook over psychologen, verpleegkundigen, diëtisten en sociale werkers. Zij moeten ervaring hebben in het kader van chronische nierinsufficiëntie, in het bijzonder bij kinderen. Bijkomend moeten ook voorzieningen op het gebied van pediatrische dialyse aanwezig zijn.

Voor de toekenning moet de geneesheer-specialist een modelformulier invullen (zoals opgenomen in het KB) dat aan de adviserend geneesheer van de verzekeringsinstelling van de rechthebbende bezorgd moet worden. Een eerste diagnose geeft recht op een tegemoetkoming gedurende een jaar, ingaand de eerste dag van de maand van de notificatie via het formulier; de tegemoetkoming wordt driemaandelijks uitgekeerd door de verzekeringsinstelling.

Na 1 jaar wordt de chronische nierinsufficiëntie geëvalueerd. Indien er beslist wordt dat de toediening van speciale voeding voortgezet moet worden, moet de geneesheer-specialist opnieuw een modelformulier indienen bij de adviserend geneesheer. De verlenging is dan geldig gedurende 5 jaar, en kan telkens voor 5 jaar verlengd worden, na evaluatie door de geneesheer-specialist.

Dankzij het verdrag zullen werknemers, die door hun bedrijf tijdelijk naar het andere land gestuurd zijn, geen sociale bijdragen meer moeten betalen in dat land. Ze zullen enkel in hun land van oorsprong bijdragen betalen. Dit heeft als gevolg dat de werknemers tijdens hun verblijf in het andere land onderworpen blijven aan het socialezekerheidsstelsel van hun eigen land.

Het verdrag zorgt er ook voor dat personen die in het andere land sociale bijdragen hebben betaald of zullen betalen, hun pensioenrechten behouden. Als deze werknemers het andere land verlaten, zullen ze op de dag dat ze hun pensioenleeftijd bereiken, hun ouderdoms – of overlevingspensioen ontvangen. Hierbij maakt het niet uit of ze zich in één van de twee landen bevinden of niet.

Het verdrag tussen België en India werd ondertekend op 3 november 2006. België is het eerste land in de wereld waarmee India een dergelijk verdrag heeft afgesloten. De tekst zal binnenkort gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.

• Raadpleeg de integrale tekst van het verdrag (.pdf)
• Raadpleeg de Engelstalige versie van het verdrag (.pdf)

Door de huidige crisis wordt het pensioensbeleid in vele landen in vraag gesteld. Men gaat voor de Conferentie uit van een aantal punten zoals: zijn de juiste maatregelen getroffen in het verleden? Moet de structuur van de pensioenvoorziening herzien worden?

Het is belangrijk dat deze kwestie in diverse landen behandeld wordt, door ofwel nieuwe pensioenstructuren te introduceren of bestaande te herzien. Het is dus interessant om ervaringen uit te wisselen tussen verschillende Europese landen.

Deze Conferentie zal doorgaan in de Promotiezaal van de Universiteitshallen te Leuven. De kost is maximum 145€, er zullen hotels in de buurt beschikbaar zijn, en de 2e dag, vrijdag 19 juni 2009 is gratis.

Lees meer informatie over de Conferentie en de inschrijvingsmodaliteiten op de website van de KU Leuven

Deze bijdrage werd opgelegd om het reservefonds te bevoorraden dat de eventuele tekorten in de gezondheidszorg moet wegwerken. Het is de titularis (het gezinshoofd op wiens naam het ziekenboekje staat) die dit bedrag jaarlijks betaalt.

Het bedrag van de bijdrage ‘financiële verantwoordelijkheid’ verschilt naargelang het ziekenfonds. Er zijn ook ziekenfondsen die deze bijdrage niet vragen aan hun leden. In dat geval kan ook geen enkel bedrag worden afgetrokken.

Lees meer informatie op de website van de FOD Financiën

Lees de persberichten verspreid na afloop van deze Ministerraad:

• Recht op verhoogde tegemoetkoming en OMNIO-statuut aangepast aan de welvaart
• Jaarlijkse kinderbijslag voor kinderen van zelfstandigen tussen 18 en 24 jaar verhoogd 
• Stand van zaken van het KMO-plan
• Werking opleidingsfonds dienstencheques verbeterd
• Goedkeuring van de opvolgingstabel van het Federaal Plan Armoedebestrijding
• Uitvoering van het wetsontwerp met tewerkstellingsmaatregelen in tijden van crisis

De tegemoetkoming voor personen met een handicap (inkomensvervangende tegemoetkoming) stijgt met 2%. Het leefloon en gelijkgestelde sociale uitkeringen zullen ook met 2% verhoogd worden.

Daarnaast verhogen de werknemerspensioenen. Het brutobedrag van de pensioenen die ingegaan zijn tussen 1 januari 1994 en 31 december 2008, stijgt met 1,5%. Het brutobedrag van de pensioenen die vόόr 1 januari 1994 zijn ingegaan, wordt verhoogd met 2%. Het brutobedrag van de minimumpensioenen stijgt met 3%. Deze verhoging is niet cumuleerbaar met de verhogingen van de pensioenen die hierboven staan vermeld. Ten slotte wordt het brutobedrag van de inkomensgarantie voor ouderen verhoogd met 0,8%.

• Lees meer informatie over de verhoging van de pensioenen op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP)
• Lees meer informatie over de verhoging van de uitkeringen voor personen met een handicap op de website van de DG Personen met een handicap
• Lees meer informatie over de verhoging van het leefloon op de website van de POD Maatschappelijke Integratie