Organisatieontwikkeling
Werken bij ons betekent: ambitieuze en innovatieve projecten, dynamische teams, ontwikkeling van je competenties in een leuke werkomgeving, eigen initiatief en verantwoordelijkheid… 2008 stond in het teken van verandering.
NoVo is waarschijnlijk één van de meest innovatieve initiatieven bij de federale overheid. Het is de verzamelnaam voor het omvangrijke veranderingsproject (gekoppeld aan de verhuis begin 2009) waarmee de FOD Sociale Zekerheid focust op zijn waarden en wil zorgen voor een aangename werkomgeving.
Drie jaar NoVo, tien NoVo-teamleden, iets meer dan 200 vrijwilligers, een 35-tal projecten… NoVo gaat over cultuur, teamwerk en leiderschapsontwikkeling, over digitalisering en modernisering van IT-infrastructuur, over dynamic office, publieke samenwerking en nog zoveel meer.
Onder het moto “meten is weten” werkte de FOD Sociale Zekerheid in 2008 ook aan het veralgemenen van het bijhouden van Balanced Scorecards (BSC). Via de BSC evalueert onze FOD de performantie van zijn diensten om zo onze dienstverlening te kunnen verbeteren.